Extinción del contrato por incumplimiento grave del empresario: cuándo puedes irte con indemnización

La extinción del contrato por incumplimiento grave del empresario permite al trabajador poner fin a la relación laboral con derecho a indemnización equivalente al despido improcedente. Analizamos cuándo procede, qué requisitos deben cumplirse y cómo reclamar.

Mecanismo de Equidad Intergeneracional MEI pensiones 2026

Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): cómo afectará a tu nómina desde 2026 8 de octubre de 2025 El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), aprobado en el Real Decreto-ley 2/2023 como parte de la segunda reforma de las pensiones, ya está en marcha y afectará de lleno a las nóminas a partir del 1 de enero de 2026. Esta medida supone una cotización adicional de la Seguridad Social destinada a reforzar el Fondo de Reserva, la conocida “hucha de las pensiones”. No es un pago puntual, sino una aportación mensual obligatoria que se incrementará progresivamente hasta 2029. ¿Qué es el MEI y por qué se aplica? En primer lugar, conviene recordar que el MEI es una cotización obligatoria para todos los trabajadores que coticen por jubilación, independientemente de su salario. Además, se calcula como un porcentaje de la base de cotización: cuanto más alto es el sueldo, mayor es la deducción, aunque siempre con un límite máximo legal. El objetivo, según el Gobierno, es claro: Garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones. Repartir el esfuerzo entre generaciones. Nutrir el Fondo de Reserva para afrontar el envejecimiento de la población. Cómo se reparte la aportación del MEI entre empresa y trabajador La subida del MEI será gradual hasta alcanzar en 2029 un 1,20% de la base de cotización. De esta cantidad, la mayor parte corre a cargo de la empresa y una fracción menor corresponde al trabajador: Año Cotización Total MEI Aportación Empresa Aportación Trabajador 2023 0,60% 0,50% 0,10% 2024 0,70% 0,58% 0,12% 2025 0,80% 0,67% 0,13% 2026 0,90% 0,75% 0,15% 2027 1,00% 0,83% 0,17% 2028 1,10% 0,92% 0,18% 2029-2050 1,20% 1,00% 0,20% ➡️ Es importante destacar que esta cotización no genera derecho a mayor pensión. Es decir, la aportación adicional no incrementa la cuantía futura de la jubilación. Ejemplo práctico: ¿cuánto pagaré de MEI en 2026? Para entender mejor cómo funciona, veamos dos casos concretos: Trabajador con base máxima de cotización (63.180 € anuales en 2026) → pagará 94,77 € al año. Trabajador con salario de 28.000 € anuales → su aportación será de 42 € al año. De este modo, el impacto es proporcional: todos contribuyen, pero quienes tienen salarios más altos aportan más. Tabla de deducción mensual según salario En la práctica, el descuento aparecerá en la nómina como una retención automática. Así quedará reflejado en 2026: Salario Bruto Mensual Total MEI (mes) Empresa (mes) Trabajador (mes) 1.200 € 10,80 € 9,00 € 1,80 € 1.400 € 12,60 € 10,50 € 2,10 € 1.600 € 14,40 € 12,00 € 2,40 € 1.800 € 16,20 € 13,50 € 2,70 € 2.000 € 18,00 € 15,00 € 3,00 € 2.200 € 19,80 € 16,50 € 3,30 € 2.400 € 21,60 € 18,00 € 3,60 € 2.500 € 22,50 € 18,75 € 3,75 € Como puede verse, la aportación aumenta progresivamente, aunque en todos los casos el descuento del trabajador es reducido en comparación con el de la empresa. ¿Qué trámites debo hacer? En realidad, ninguno. El trabajador no tiene que solicitar ni modificar nada: La empresa descuenta automáticamente la cotización en la nómina mensual. La Tesorería General de la Seguridad Social gestiona el ingreso. De esta forma, todos los asalariados verán reflejada esta deducción de forma automática a partir de 2026. En conclusión, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional es una medida clave de la reforma de las pensiones que afectará a todas las nóminas a partir de 2026. Aunque el importe para el trabajador es moderado, el impacto acumulado será importante para el Fondo de Reserva. En Piñero Robledillo Abogados te ayudamos a entender cómo esta y otras reformas laborales o fiscales repercuten en tus derechos y obligaciones. 📩 Si quieres conocer cómo el MEI pensiones 2026 afectará a tu caso particular, contacta con nuestro despacho. Etiquetas: Laboral Nómina Trabajadores Compartir: Buscar Categorias Derecho mercantil Derecho penal Derecho laboral Derecho civil Derecho fiscal Últimos posts edit post Hipotecas IRPH: el Tribunal Supremo decide esta semana el futuro de miles de afectados 5 de octubre de 2025 edit post Cómo entender tu nómina paso a paso: guía práctica de Piñero Robledillo Abogados 5 de octubre de 2025 edit post Qué novedades trae la nueva Ley Antitabaco en España 30 de septiembre de 2025 edit post Qué novedades trae la nueva Ley Antitabaco en España 30 de septiembre de 2025 edit post Herencias sin herederos: cómo avisar a Hacienda y ganar un 10 % 28 de septiembre de 2025 edit post Pensión compensatoria: qué es, cuándo se concede y cómo se calcula 27 de septiembre de 2025 edit post Claves para un informe pericial económico claro y bien argumentado 26 de septiembre de 2025 edit post Régimen de allegados en caso de fallecimiento por accidente: guía legal 26 de septiembre de 2025 edit post Lucro cesante en un accidente de coche: cómo entenderlo fácilmente 25 de septiembre de 2025 edit post Extinción del contrato de una víctima de violencia de género: efectos para el empresario 24 de septiembre de 2025 edit post Medidas urgentes del artículo 158 del Código Civil: protección de los menores 23 de septiembre de 2025 edit post Qué hacer ante un despido improcedente: guía legal paso a paso 22 de septiembre de 2025 edit post Plazo de prescripción en el cártel de coches: hasta junio de 2026 puedes reclamar 11 de septiembre de 2025 edit post STS 1125/2025: El Tribunal Supremo delimita el derecho al honor de las personas jurídicas frente a la libertad de expresión 10 de septiembre de 2025 edit post Oferta vinculante confidencial por email: ¿es válida según la Ley de Eficiencia de la Justicia? 9 de septiembre de 2025 edit post Sentencia favorable: instalación de salida de humos en restaurante frente a la negativa de la comunidad de propietarios 8 de septiembre de 2025 edit post Atribución de vivienda en custodia compartida 2 de septiembre de 2025 Load More