Condena al Fiscal General por revelación de secretos | Piñero Robledillo Abogados

El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia histórica al condenar al Fiscal General del Estado por revelación de secretos. Analizamos las claves jurídicas del fallo, sus fundamentos y su repercusión en los derechos fundamentales.

Mecanismo de Equidad Intergeneracional MEI pensiones 2026

Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): cómo afectará a tu nómina desde 2026 8 de octubre de 2025 El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), aprobado en el Real Decreto-ley 2/2023 como parte de la segunda reforma de las pensiones, ya está en marcha y afectará de lleno a las nóminas a partir del 1 de enero de 2026. Esta medida supone una cotización adicional de la Seguridad Social destinada a reforzar el Fondo de Reserva, la conocida “hucha de las pensiones”. No es un pago puntual, sino una aportación mensual obligatoria que se incrementará progresivamente hasta 2029. ¿Qué es el MEI y por qué se aplica? En primer lugar, conviene recordar que el MEI es una cotización obligatoria para todos los trabajadores que coticen por jubilación, independientemente de su salario. Además, se calcula como un porcentaje de la base de cotización: cuanto más alto es el sueldo, mayor es la deducción, aunque siempre con un límite máximo legal. El objetivo, según el Gobierno, es claro: Garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones. Repartir el esfuerzo entre generaciones. Nutrir el Fondo de Reserva para afrontar el envejecimiento de la población. Cómo se reparte la aportación del MEI entre empresa y trabajador La subida del MEI será gradual hasta alcanzar en 2029 un 1,20% de la base de cotización. De esta cantidad, la mayor parte corre a cargo de la empresa y una fracción menor corresponde al trabajador: Año Cotización Total MEI Aportación Empresa Aportación Trabajador 2023 0,60% 0,50% 0,10% 2024 0,70% 0,58% 0,12% 2025 0,80% 0,67% 0,13% 2026 0,90% 0,75% 0,15% 2027 1,00% 0,83% 0,17% 2028 1,10% 0,92% 0,18% 2029-2050 1,20% 1,00% 0,20% ➡️ Es importante destacar que esta cotización no genera derecho a mayor pensión. Es decir, la aportación adicional no incrementa la cuantía futura de la jubilación. Ejemplo práctico: ¿cuánto pagaré de MEI en 2026? Para entender mejor cómo funciona, veamos dos casos concretos: Trabajador con base máxima de cotización (63.180 € anuales en 2026) → pagará 94,77 € al año. Trabajador con salario de 28.000 € anuales → su aportación será de 42 € al año. De este modo, el impacto es proporcional: todos contribuyen, pero quienes tienen salarios más altos aportan más. Tabla de deducción mensual según salario En la práctica, el descuento aparecerá en la nómina como una retención automática. Así quedará reflejado en 2026: Salario Bruto Mensual Total MEI (mes) Empresa (mes) Trabajador (mes) 1.200 € 10,80 € 9,00 € 1,80 € 1.400 € 12,60 € 10,50 € 2,10 € 1.600 € 14,40 € 12,00 € 2,40 € 1.800 € 16,20 € 13,50 € 2,70 € 2.000 € 18,00 € 15,00 € 3,00 € 2.200 € 19,80 € 16,50 € 3,30 € 2.400 € 21,60 € 18,00 € 3,60 € 2.500 € 22,50 € 18,75 € 3,75 € Como puede verse, la aportación aumenta progresivamente, aunque en todos los casos el descuento del trabajador es reducido en comparación con el de la empresa. ¿Qué trámites debo hacer? En realidad, ninguno. El trabajador no tiene que solicitar ni modificar nada: La empresa descuenta automáticamente la cotización en la nómina mensual. La Tesorería General de la Seguridad Social gestiona el ingreso. De esta forma, todos los asalariados verán reflejada esta deducción de forma automática a partir de 2026. En conclusión, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional es una medida clave de la reforma de las pensiones que afectará a todas las nóminas a partir de 2026. Aunque el importe para el trabajador es moderado, el impacto acumulado será importante para el Fondo de Reserva. En Piñero Robledillo Abogados te ayudamos a entender cómo esta y otras reformas laborales o fiscales repercuten en tus derechos y obligaciones. 📩 Si quieres conocer cómo el MEI pensiones 2026 afectará a tu caso particular, contacta con nuestro despacho. Etiquetas: Laboral Nómina Trabajadores Compartir: Buscar Categorias Derecho mercantil Derecho penal Derecho laboral Derecho civil Derecho fiscal Últimos posts edit post Hipotecas IRPH: el Tribunal Supremo decide esta semana el futuro de miles de afectados 5 de octubre de 2025 edit post Cómo entender tu nómina paso a paso: guía práctica de Piñero Robledillo Abogados 5 de octubre de 2025 edit post Qué novedades trae la nueva Ley Antitabaco en España 30 de septiembre de 2025 edit post Qué novedades trae la nueva Ley Antitabaco en España 30 de septiembre de 2025 edit post Herencias sin herederos: cómo avisar a Hacienda y ganar un 10 % 28 de septiembre de 2025 edit post Pensión compensatoria: qué es, cuándo se concede y cómo se calcula 27 de septiembre de 2025 edit post Claves para un informe pericial económico claro y bien argumentado 26 de septiembre de 2025 edit post Régimen de allegados en caso de fallecimiento por accidente: guía legal 26 de septiembre de 2025 edit post Lucro cesante en un accidente de coche: cómo entenderlo fácilmente 25 de septiembre de 2025 edit post Extinción del contrato de una víctima de violencia de género: efectos para el empresario 24 de septiembre de 2025 edit post Medidas urgentes del artículo 158 del Código Civil: protección de los menores 23 de septiembre de 2025 edit post Qué hacer ante un despido improcedente: guía legal paso a paso 22 de septiembre de 2025 edit post Plazo de prescripción en el cártel de coches: hasta junio de 2026 puedes reclamar 11 de septiembre de 2025 edit post STS 1125/2025: El Tribunal Supremo delimita el derecho al honor de las personas jurídicas frente a la libertad de expresión 10 de septiembre de 2025 edit post Oferta vinculante confidencial por email: ¿es válida según la Ley de Eficiencia de la Justicia? 9 de septiembre de 2025 edit post Sentencia favorable: instalación de salida de humos en restaurante frente a la negativa de la comunidad de propietarios 8 de septiembre de 2025 edit post Atribución de vivienda en custodia compartida 2 de septiembre de 2025 Load More

STS 1125/2025: El Tribunal Supremo delimita el derecho al honor de las personas jurídicas frente a la libertad de expresión

STS 1125/2025: El Tribunal Supremo aclara los límites del derecho al honor de las personas jurídicas 10 de septiembre de 2025 El Tribunal Supremo, en su Sentencia 1125/2025, de 15 de julio, ha abordado un asunto clave en la protección del derecho al honor de las personas jurídicas frente a la libertad de expresión. Este fallo resulta especialmente relevante para asociaciones, fundaciones y empresas que, en el marco de conflictos internos o procesos electorales, puedan sentirse afectadas por declaraciones críticas. Antecedentes del caso La Asociación de Usuarios de Bancos, Cajas y Seguros de España (Adicae) interpuso una demanda contra varios miembros de una candidatura alternativa a su junta directiva, a quienes atribuía la autoría de un blog con expresiones que consideraba ofensivas. La asociación solicitaba que se reconociera la intromisión ilegítima en su honor, la retirada de los contenidos y una indemnización por daños morales. Sin embargo, tanto el Juzgado de Primera Instancia como la Audiencia Provincial de Zaragoza desestimaron la demanda, destacando dos elementos esenciales: Las críticas iban dirigidas a personas concretas de la directiva, no a la asociación en sí. No se acreditó de forma suficiente la autoría de los demandados sobre las publicaciones. El recurso de casación Adicae acudió al Tribunal Supremo alegando, entre otros motivos, la vulneración de su derecho al honor y la incorrecta ponderación frente a la libertad de expresión. No obstante, la Sala Primera desestimó el recurso por un argumento fundamental: Las expresiones controvertidas no lesionaban el honor de la asociación como persona jurídica, sino el de directivos concretos. En consecuencia, incluso si las manifestaciones hubieran sido ofensivas, el sujeto legitimado para reclamar habría sido la persona física afectada, no la entidad. Importancia práctica Esta resolución tiene gran trascendencia en el ámbito del Derecho Civil y Asociativo, ya que delimita los supuestos en los que una persona jurídica puede reclamar protección de su honor. En particular: Refuerza la importancia de la autoría y prueba de la publicación en los conflictos reputacionales. Recuerda que la libertad de expresión prevalece, especialmente en entornos de debate interno, crítica asociativa o procesos electorales. Subraya que los ataques dirigidos a individuos de la directiva deben ser ejercitados por estos a título personal, no por la asociación. Conclusión La STS 1125/2025 constituye un referente sobre los límites del derecho al honor de las personas jurídicas y la necesaria ponderación con la libertad de expresión. Desde Piñero Robledillo Abogados, analizamos esta sentencia como una guía esencial para asociaciones, entidades y empresas que puedan enfrentarse a situaciones similares. Etiquetas: Fiscal Derecho Tributario Agencia Tributaria Compartir: Buscar Categorias Derecho mercantil Derecho penal Derecho laboral Derecho civil Derecho fiscal Últimos posts edit post STS 1125/2025: El Tribunal Supremo delimita el derecho al honor de las personas jurídicas frente a la libertad de expresión 10 de septiembre de 2025 edit post Oferta vinculante confidencial por email: ¿es válida según la Ley de Eficiencia de la Justicia? 9 de septiembre de 2025 edit post Sentencia favorable: instalación de salida de humos en restaurante frente a la negativa de la comunidad de propietarios 8 de septiembre de 2025 ¿Quieres saber más sobre derecho mercantil? Informate aqui