8 de octubre de 2025
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), aprobado en el Real Decreto-ley 2/2023 como parte de la segunda reforma de las pensiones, ya está en marcha y afectará de lleno a las nóminas a partir del 1 de enero de 2026.
Esta medida supone una cotización adicional de la Seguridad Social destinada a reforzar el Fondo de Reserva, la conocida “hucha de las pensiones”. No es un pago puntual, sino una aportación mensual obligatoria que se incrementará progresivamente hasta 2029.
En primer lugar, conviene recordar que el MEI es una cotización obligatoria para todos los trabajadores que coticen por jubilación, independientemente de su salario. Además, se calcula como un porcentaje de la base de cotización: cuanto más alto es el sueldo, mayor es la deducción, aunque siempre con un límite máximo legal.
El objetivo, según el Gobierno, es claro:
Garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones.
Repartir el esfuerzo entre generaciones.
Nutrir el Fondo de Reserva para afrontar el envejecimiento de la población.
La subida del MEI será gradual hasta alcanzar en 2029 un 1,20% de la base de cotización. De esta cantidad, la mayor parte corre a cargo de la empresa y una fracción menor corresponde al trabajador:
| Año | Cotización Total MEI | Aportación Empresa | Aportación Trabajador |
|---|---|---|---|
| 2023 | 0,60% | 0,50% | 0,10% |
| 2024 | 0,70% | 0,58% | 0,12% |
| 2025 | 0,80% | 0,67% | 0,13% |
| 2026 | 0,90% | 0,75% | 0,15% |
| 2027 | 1,00% | 0,83% | 0,17% |
| 2028 | 1,10% | 0,92% | 0,18% |
| 2029-2050 | 1,20% | 1,00% | 0,20% |
➡️ Es importante destacar que esta cotización no genera derecho a mayor pensión. Es decir, la aportación adicional no incrementa la cuantía futura de la jubilación.
Para entender mejor cómo funciona, veamos dos casos concretos:
Trabajador con base máxima de cotización (63.180 € anuales en 2026) → pagará 94,77 € al año.
Trabajador con salario de 28.000 € anuales → su aportación será de 42 € al año.
De este modo, el impacto es proporcional: todos contribuyen, pero quienes tienen salarios más altos aportan más.
En la práctica, el descuento aparecerá en la nómina como una retención automática. Así quedará reflejado en 2026:
| Salario Bruto Mensual | Total MEI (mes) | Empresa (mes) | Trabajador (mes) |
|---|---|---|---|
| 1.200 € | 10,80 € | 9,00 € | 1,80 € |
| 1.400 € | 12,60 € | 10,50 € | 2,10 € |
| 1.600 € | 14,40 € | 12,00 € | 2,40 € |
| 1.800 € | 16,20 € | 13,50 € | 2,70 € |
| 2.000 € | 18,00 € | 15,00 € | 3,00 € |
| 2.200 € | 19,80 € | 16,50 € | 3,30 € |
| 2.400 € | 21,60 € | 18,00 € | 3,60 € |
| 2.500 € | 22,50 € | 18,75 € | 3,75 € |
Como puede verse, la aportación aumenta progresivamente, aunque en todos los casos el descuento del trabajador es reducido en comparación con el de la empresa.
En realidad, ninguno. El trabajador no tiene que solicitar ni modificar nada:
La empresa descuenta automáticamente la cotización en la nómina mensual.
La Tesorería General de la Seguridad Social gestiona el ingreso.
De esta forma, todos los asalariados verán reflejada esta deducción de forma automática a partir de 2026.
En conclusión, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional es una medida clave de la reforma de las pensiones que afectará a todas las nóminas a partir de 2026. Aunque el importe para el trabajador es moderado, el impacto acumulado será importante para el Fondo de Reserva.
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