22 de septiembre de 2025
Recibir una carta de despido nunca es fácil. Surgen dudas, inseguridad económica y, sobre todo, la sensación de injusticia. Sin embargo, no todos los despidos son legales. Cuando la empresa no acredita causas válidas o incumple las exigencias legales, se está ante un despido improcedente.
En este artículo, desde Piñero Robledillo Abogados, especialistas en Derecho Laboral en Alicante, te explicamos con claridad qué hacer ante un despido improcedente, cuáles son tus derechos y cómo reclamar paso a paso.
Un despido se considera improcedente cuando el empresario no justifica de forma suficiente la causa del despido o no respeta las formalidades legales exigidas en el Estatuto de los Trabajadores.
Algunos ejemplos de improcedencia son:
La empresa alega causas económicas sin aportar documentación.
La carta de despido no explica con detalle los motivos.
Se utiliza una excusa genérica para despedir al trabajador.
En estos casos, si el juez declara la improcedencia, la empresa debe optar entre:
Readmitir al trabajador en su puesto, con abono de salarios de tramitación.
Pagar una indemnización económica calculada según la antigüedad y el salario.
Es común confundir ambos términos, pero las consecuencias son diferentes:
Despido improcedente: el empresario decide entre readmisión o indemnización.
Despido nulo: siempre implica readmisión obligatoria y pago de salarios de tramitación, porque vulnera derechos fundamentales (embarazo, maternidad/paternidad, discriminación, represalias sindicales, etc.).
Los trabajadores solo disponen de 20 días hábiles desde la fecha de notificación del despido para reclamar. Este plazo es improrrogable.
Durante ese tiempo, es obligatorio presentar una papeleta de conciliación en el SMAC antes de acudir a los tribunales.
Además:
Actuar rápido permite recopilar pruebas (contrato, nóminas, correos electrónicos, grabaciones).
El abogado laboralista puede analizar si hay irregularidades formales o de fondo.
Una reacción inmediata aumenta las posibilidades de acuerdo favorable con la empresa.
No hacerlo dentro del plazo supone perder el derecho a reclamar.
En Piñero Robledillo Abogados recomendamos seguir esta hoja de ruta:
Revisar la carta de despido: comprobar si contiene los motivos concretos y si cumple los requisitos legales.
Guardar toda la documentación laboral: contrato, nóminas, comunicaciones de la empresa, correos electrónicos.
Asesorarse con un abogado laboralista: analizar la viabilidad de la reclamación y calcular la indemnización.
Presentar la papeleta de conciliación: paso previo y obligatorio antes de ir a juicio.
Negociar con la empresa: muchas veces se llega a un acuerdo en la conciliación.
Acudir al Juzgado de lo Social: si no hay acuerdo, será el juez quien declare el despido improcedente.
La indemnización se calcula en función de la antigüedad del trabajador y su salario:
33 días por año trabajado (máximo de 24 mensualidades).
45 días por año trabajado (máximo de 42 mensualidades) para el período anterior al 12 de febrero de 2012.
Ejemplo práctico:
Un trabajador con 10 años de antigüedad y un salario de 1.500 € podría recibir aproximadamente 13.500 € de indemnización.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido improcedente?
20 días hábiles desde la notificación. No cuentan sábados, domingos ni festivos.
¿La empresa puede negarse a pagar la indemnización?
No. Si no readmite al trabajador, está obligada a pagar la indemnización fijada judicialmente.
¿Qué pasa si firmé la carta de despido?
La firma no significa conformidad. Siempre conviene firmar con la coletilla “no conforme”.
¿Puedo cobrar el paro tras un despido improcedente?
Sí, siempre que cumplas con los requisitos para acceder a la prestación por desempleo.
El despido improcedente es más común de lo que parece, y la ley ofrece herramientas eficaces para proteger al trabajador. Sin embargo, los plazos son cortos y cada caso requiere un análisis especializado.
En Piñero Robledillo Abogados, despacho de abogados en Alicante, te asesoramos para reclamar tu despido improcedente, calcular tu indemnización y defender tus derechos laborales frente a la empresa.
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