5 de octubre de 2025
¿Alguna vez has recibido tu nómina y no has entendido qué significan tantos conceptos y cifras? No estás solo. Para la mayoría de trabajadores, la nómina sigue siendo un documento complejo que genera dudas: ¿qué parte corresponde realmente a mi sueldo?, ¿qué significa el salario bruto y el salario neto?, ¿cómo sé si me están aplicando bien las deducciones?
En Piñero Robledillo Abogados, como especialistas en Derecho Laboral, queremos ofrecerte una guía clara y práctica para que puedas interpretar tu nómina, detectar errores y defender tus derechos como trabajador.
La nómina es mucho más que un recibo de pago. Es el documento que refleja tu salario, tus deducciones y las aportaciones que tu empresa realiza a la Seguridad Social en tu nombre. Además, sirve como referencia para prestaciones, indemnizaciones, préstamos e incluso para calcular tu pensión futura.
Por eso, revisar tu nómina cada mes no solo te permite comprobar que cobras lo que te corresponde, sino que también te ayuda a detectar irregularidades y proteger tu economía personal.
Aunque cada empresa puede presentar el documento con un diseño distinto, todas las nóminas en España deben incluir cinco apartados fundamentales:
Datos generales: aparecen la empresa y el trabajador, con información como nombre, DNI, categoría profesional y número de afiliación a la Seguridad Social.
Devengos: aquí se desglosa el salario bruto. Incluye el salario base y los complementos (antigüedad, plus de nocturnidad, turnicidad, horas extras, dietas, etc.).
Deducciones: se descuentan las aportaciones a la Seguridad Social, el IRPF, posibles anticipos o embargos judiciales.
Líquido a percibir: es la cifra final, el dinero que realmente recibes en tu cuenta cada mes.
Pie de nómina: muestra la parte que también paga la empresa a la Seguridad Social por ti, un dato que muchos trabajadores desconocen pero que es muy relevante.
Uno de los errores más frecuentes es pensar que el salario bruto y el salario neto son lo mismo.
El salario bruto es el total que se acuerda en tu contrato o convenio colectivo, antes de restar las deducciones.
El salario neto es lo que efectivamente cobras, después de aplicar impuestos y cotizaciones.
👉 Un consejo clave: revisa siempre el porcentaje de retención de IRPF que te aplica la empresa, ya que debe ajustarse a tu situación personal y familiar (hijos, matrimonio, discapacidad…). Una retención incorrecta puede suponerte pagar de más o tener que devolver dinero en la declaración de la renta.
En España, todos los trabajadores tienen derecho a dos pagas extraordinarias al año (generalmente en verano y Navidad). Sin embargo, muchas empresas aplican el llamado prorrateo de pagas extras, que consiste en repartir esas cantidades a lo largo de las 12 nóminas mensuales.
Esto significa que tu salario mensual puede parecer más alto, pero en realidad estás recibiendo cada mes una parte de esas pagas. Si no tienes esto claro, puedes llevarte una sorpresa al comprobar que en junio o diciembre no cobras una “extra” porque ya estaba incluida.
En nuestro despacho, hemos detectado algunos errores habituales que conviene vigilar:
Salario base inferior al que marca el convenio colectivo.
Complementos no incluidos o mal calculados.
Retenciones de IRPF aplicadas de manera errónea.
Descuentos indebidos en cotizaciones a la Seguridad Social.
Falta de actualización tras una subida salarial o la firma de un nuevo convenio.
⚖️ En muchos casos, estos errores dan lugar a reclamaciones de cantidad frente a la empresa, que puedes presentar con el apoyo de un abogado laboralista.
Para que la lectura de tu nómina deje de ser un misterio, te recomendamos seguir estos pasos:
Compara siempre el salario base con el convenio colectivo aplicable a tu sector.
Verifica que los complementos salariales (plus de transporte, nocturnidad, dietas, etc.) estén incluidos si te corresponden.
Comprueba las retenciones de IRPF: si tu situación personal cambia (matrimonio, hijos, discapacidad), notifícalo a la empresa para que lo ajusten.
Revisa si tus pagas extra están prorrateadas o no para calcular tu salario anual real.
Conserva tus nóminas: pueden ser necesarias para solicitar créditos, reclamar prestaciones o incluso en procedimientos judiciales.
La nómina es la llave para entender tu salario y comprobar si la empresa cumple con sus obligaciones. Aunque pueda parecer un documento complejo, con la información adecuada puedes interpretarla fácilmente y evitar errores que afecten a tu bolsillo.
En Piñero Robledillo Abogados revisamos nóminas, reclamamos cantidades incorrectas y defendemos a los trabajadores en sus reclamaciones frente a las empresas.
📞 ¿Tienes dudas sobre tu nómina o sospechas de un error en lo que cobras? Contacta con nosotros y te asesoraremos para proteger tus derechos laborales.
